企业文化不只是说说而已

今天下午，我们普天乐公司和联飞公司本着友谊第一，比赛第二的原则，激发广大职工参加体育锻炼、提高身体素质的热情，增进职工还有公司之间的交

流。增加凝聚力，增强集体荣誉感，丰富一下公司的业余文化生活。我们开展了首届“联乐杯”乒乓球比赛。

    那么我们为什么要办这场比赛呢，首先从我们普天乐和联飞公司的关系说起，联飞公司是我们兄弟单位，是我们的邻居，我们我们作为企业的员工，不仅仅是为了日复一日的工作，我们要和附近的企业，多沟通多了解。我们不仅仅是要做企业之间的交流，而且还要做员工之间的交流，不仅要做技术方面之间的交流，更要生活方面多交流。有交流有了解，才会有进步，人们常说，三人行必有我师焉，就是这个道理。

    其次就是普天乐公司在企业文化做的很有特色，尤其是员工的业余生活，员工的工作环境和生活环境都有很到大的提高。普天乐的格局，是对综合性，多功

能厂区的最好诠释。好的环境才能创造轻松的生活，才会有员工业余放松娱乐的地方，才会有员工展现自己的才华的地方，我们有自己的足球队，多支篮球队，女子排球队，临安绿道跑，暑假职工子女培训班，还有我们今天要比赛的乒乓球队。当然还有我们更喜欢的，职工阅览室。

我认为有好的工作环境和生活环境，员工才会一门心思的扑在工作上，我们的员工都是老员工，十多年都不会跳槽，电缆行业的熟练工不断地慕名而来，普天的员工的工资表都是贴在墙上的，透明公正，有一举措是让大家更加安心，大家知道有努力就会有收获，我们不会对的员工的工资遮遮掩掩，包括关心员工留守儿童，来做一些实实在在的事情。让大家感受到企业的温暖。

    在这里，我不得不提到普天乐这个名字，提到普天乐这个名字，我就要说一下老大这个人了。老大就是董事长，包括一线员工，都是这样称呼他的，他是家中的长子，这里老大就是大哥的意思，他觉得员工这样称呼他，是把他当做了一家人。      

    普天乐这个名称，来自于诗经小雅，其中有一句为，普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣？老大认为，王者天下，虽然能称霸一世，却不能长久。做企业要想得更长久，要有长远的理念，应该是，普天之下，莫非乐土，率土之滨，莫非乐士。普天之下都是快乐的地方，四海之内都有快乐的朋友。乐土、乐士、乐天下、才是做企业最终的追求。
      所以说做企业文化并不是说说而已，这就是我们企业文化的核心内容，我们为之奋斗的目标，我认为做企业文化是一种精神上的追求，一种梦想实现的描绘，我还记得那一副对联，乐土乐士乐天下，同心同德同梦想。今天我们来到这里，就是因为我们有了共同的梦想，实现共同的梦想，就需要我们有了明确的目标。

伟大的企业常常被模仿，却很难被超越，因为你看得见它的产品，服务，甚至是技术，你唯一看不见的就是他的企业文化。包括在这个企业文化下面形成的文化价值观。
    员工才是我们企业的主体，我们的团队重要的组成部分。更是我们形成企业文化的重要组成部分，老大也曾经说过，只有先成全员工，才能成全公司，在公司，我只关心三件事，一是员工的心情是否愉快，二是员工的待遇是否满意，三是员工是否有发展空间。

这就是我们的企业文化，是我们普天乐人为之奋斗的目标，我们普天乐人为之工作的动力，我们不惧艰难险阻，努力拼搏的精神体现。我们还要在这个目标的感召下，越走越远，越来越强，我们只有心往一处想，劲儿往一处使，天上没有掉馅饼，撸起袖子加油干！